2020-12
奮勇前行，匠心筑夢——泰豐·“奮斗者文化”1.0發(fā)布
奮勇前行，匠心筑夢
——泰豐·“奮斗者文化”1.0發(fā)布
在公司領(lǐng)導對內(nèi)部人才發(fā)展的高度關(guān)注之下，集團人資行政中心按計劃推出了人才發(fā)展專項——“奮斗者”一期，并開展了一系列的活動，包括項目啟動大會的召開、兩天一夜的“豐煉之旅”工作坊學習、奮斗者文化個人/小組行動計劃實施等。項目學員在奮斗者文化訓練營中，圍繞著五大文化要素“使命必達、以身作則、敬業(yè)精神、勇于挑戰(zhàn)、榜樣的力量”開展了奮斗者文化的共創(chuàng)，在結(jié)合了總裁的指導意見及奮斗者全體學員的解讀分析后，現(xiàn)順利完成奮斗者文化解析V1.0版本的輸出。
使命必達
使命必達，字面上的解釋就是一定要完成使命的意思。但在泰豐，我們看到的是無數(shù)個烈日驕陽下，泰豐人為趕工期在工地揮灑汗水的身影；是車水馬龍中，泰豐人為推動項目四處奔波的匆忙。在泰豐，使命必達是奮斗者以業(yè)績?yōu)閷?，全力以赴完成目標，兌現(xiàn)承諾的堅定！
敬業(yè)精神
“熱愛、奉獻、責任”是第一期“奮斗者”項目學員針對敬業(yè)精神解析出來的關(guān)鍵主題詞?！?/span>用心付出、以時為證，熱愛事業(yè)，忠于職守！”，為工作付出更多的心思和時間，為了實現(xiàn)目標主動去學習，竭盡所能解決問題是他們共識的正面行為；做事討價還價，遇事推諉塞責，對待工作敷衍了事，是他們共同摒棄的負面行為。
以身作則
“以身先士卒的精神為實踐導向，嚴于律己，恥其言而過于行。”這是對奮斗者以身作則的要求?！皩τ诠?span style="font-family:Calibri">/行業(yè)的規(guī)則自己先斟酌，對于任務的完成自己首先要有信心，對于好的工作方法自己率先去實行，用行動證明，事是做出來的，不是說出來的?！边@也是袁毅總裁對奮斗者以身作則的期待。
勇于挑戰(zhàn)
“所謂活著的人，就是不斷挑戰(zhàn)的人，不斷攀登命運峻峰的人?！狈▏笪暮烙旯@樣寫道?！?/span>敢挑戰(zhàn)，勇?lián)敚靡庵緢远ǖ钠床拗实堑奶つ_石。”不謀而合的奮斗者們也是這么理解的?！盁o懼艱難、超越自我、堅定意識”鏗鏘有力的精神力量在這幾個關(guān)鍵字里迸發(fā)傳遞，挑戰(zhàn)不可能，想方設法達成，相信別人能做到自己就能做到，是奮斗者們擁有的自信！
榜樣的力量
一個有希望的民族不能沒有英雄，一個有前途的國家不能沒有先鋒，歷史長河中，總會涌現(xiàn)一些閃耀著奮進之光的人，我們稱之為榜樣。榜樣使我們能夠時刻看到奮斗的目標和正確的參照。泰豐人的榜樣，必須具備追求卓越、勇于擔當?shù)钠焚|(zhì)，具備影響他人的力量！
為了鼓勵項目學員積極踐行奮斗者的精神文化、肯定學員的正面行為，在公司領(lǐng)導的大力支持下，項目組設置了“奮斗者文化嘉獎機制”，以激勵卡的形式推廣執(zhí)行。當學員獲得單張主題文化激勵卡或者集齊全套主題激勵卡時，公司將分別給予學員個人及其導師不同的獎勵。
在公司對人才培養(yǎng)的高度重視下，讓我們共同期待奮斗者學員的蓄勢勃發(fā)，為公司的穩(wěn)健發(fā)展增風添彩！
撰稿人：金慧儀